Cao in de Metalektro 2015-2018

1. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.

2. Een proeftijd wordt op straffe van nietigheid schriftelijk overeengekomen.

3. De werkgever bevestigt schriftelijk aan de werknemer het aangaan van de arbeidsovereenkomst binnen een maand na de aanvang van de werkzaamheden. In deze bevestiging of de schriftelijke arbeidsovereenkomst staan ten minste de volgende gegevens:

Wijzigingen zullen ook schriftelijk worden bevestigd. 

a. naam en woonplaats van de partijen;

b. de plaats of de plaatsen waar de arbeid wordt verricht;

c. de functie van de werknemer;

d. het tijdstip van indiensttreding;

e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten: de duur van de overeenkomst;

f. de arbeidsduur;

g. het aantal vrije roosteruren en het aantal vakantiedagen; 

h. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen;

i. de salarisgroep dan wel werkklasse;

j. het aantal toegekende functiejaren;

k. indien van toepassing: de nevencode;

l. de maand-, periode- of weekverdienste;

m. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling;

n. de toepasselijke cao.

Wijzigingen zullen ook schriftelijk worden bevestigd. 

1. Elke functie die in een onderneming wordt uitgeoefend, wordt ingedeeld in één van de salarisgroepen A t/m K met be- hulp van een vorm van functieclassificatie.

2. De werkgever kan voor het invoeren van een vorm van functieclassificatie kiezen uit ISF of een in bijlage G van deze cao opgenomen systeem van functieclassificatie dan wel daarvan afgeleid instrument. Maakt de werkgever geen keuze, dan is hij verplicht ISF in te voeren.

3. Indien de werkgever een andere vorm van functieclassificatie invoert dan een in het vorige lid vermelde vorm van func- tieclassificatie, dan moet hij zijn keuze ter goedkeuring voorleggen aan de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM). De ROM brengt binnen een maand na ontvangst van het verzoek tot goedkeuring zijn beslissing schriftelijk ter kennis van de werkgever. 

1. De werkgever legt de functies met hun salarisgroepindeling vast in een eigen lijst van de onderneming.*)

2. De indeling van de functies zal plaatsvinden nadat door de systeemhouder de door de onderneming vastgestelde functielijst*) is goedgekeurd.

3. Nadat de functielijst van de onderneming door de systeemhouder is goedgekeurd deelt de werkgever de in de onder- neming voorkomende functies in salarisgroepen in na overleg met de ondernemingsraad.

*) Deze lijst kan zijn een lijst met alle functies, een lijst met functiereeksen of een lijst met voorbeeldfuncties (sleutelfuncties), met indeling in salarisgroepen.

1. De werkgever komt met de werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld in de Algemene Ouderdoms- wet (AOW) nog niet heeft bereikt een salaris overeen, dat ten minste gelijk is aan de persoonlijk minimum maandver- dienste welke in dit artikel is vastgesteld, rekening houdende met: - de salarisgroep waarin hij is ingedeeld; - zijn leeftijd resp. het hem toegekende aantal functiejaren.

2. Het persoonlijk minimumsalaris bij 0 functiejaren zal ten minste worden toegekend in de salarisgroepen A tot en met H op 23-jarige leeftijd, òf, indien dit op hogere leeftijd het geval is, vanaf het tijdstip van indeling in de desbetreffende salarisgroep. In de salarisgroepen J en K zal het persoonlijk minimumsalaris gelden bij 0 functiejaren vanaf het tijdstip van indeling ongeacht de leeftijd.

3. Het persoonlijk minimum functiesalaris behorende bij het hieronder vermelde maximum aantal functiejaren per salaris- groep dient ten minste te worden toegekend aan de werknemers ingedeeld in:

salarisgroep A bij 1 functiejaar;

salarisgroep B bij 2 functiejaren;

salarisgroep C bij 3 functiejaren;

salarisgroep D bij 4 functiejaren;

salarisgroep E bij 5 functiejaren;

salarisgroep F bij 6 functiejaren;

salarisgroep G bij 7 functiejaren;

salarisgroep H bij 8 functiejaren;

salarisgroep J bij 9 functiejaren;

salarisgroep K bij 10 functiejaren. 

4. Voor werknemers jonger dan de in lid 2 vermelde leeftijden zal bij voltijdarbeid ten minste een persoonlijk minimum maandverdienste gelden*)

*) Bij deze bepaling wordt aangetekend dat de maandverdienste moet voldoen aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. 

5. Voor de werknemer die valt onder de doelgroep loonkostensubsidie Participatiewet gelden de volgende bepalingen:

In de onderneming wordt bepaald wat de werknemer die behoort tot deze doelgroep binnen de reikwijdte van 100%-

120% WML*) kan verdienen.

De in sub a bedoelde werknemer die in een in de onderneming ingedeelde functie volledig vervult, stroomt door naar

de reguliere salaristabellen. Voor niet binnen de onderneming ingedeelde functies die wel volledig worden vervuld, wordt binnen de onderneming een passend salaris vastgesteld.

*) Het wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband is opgenomen op de website van de ROM: www.caometalektro.nl

6. Voor werknemers in de opstapsalarisgroep geldt het wettelijk minimum(jeugd)loon.

7. Voor de werknemer die geregeld verschillende functies uitoefent geldt, indien deze functies niet in dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, de persoonlijke minimum maandverdienste van de salarisgroep waarin de functie die het hoogst is ge- waardeerd is ingedeeld.

Algemene toelichting bij artikel 4.5 lid 8: Bij of krachtens MB-CAO kan:

- worden afgeweken van de systematiek van een hogere minimum persoonlijke maandverdienste bij meer functiejaren volgens onderstaande tabel. Wordt alleen afgeweken van deze systematiek en worden de 10 salaris- groepen van onderstaande tabel gehandhaafd, dan zullen het laagste en het hoogste bedrag van de persoonlij- ke minimum maandverdienste in elk van de 10 salarisgroepen dienen te worden gerespecteerd;

- (ook) worden afgeweken van de indeling van 10 salarisgroepen. Voor de overeen te komen salarisverhoudingen geldt dan dat het laagste en het hoogste bedrag van de overeen te komen salarisgroepen worden bepaald in verhouding tot het laagste en het hoogste bedrag van de salarisgroepen in onderstaande tabel.

1. Aan de werknemer, voor wie wegens bijzondere omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt dit toegestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is.

2. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen tot de daarbij vermelde duur: 

a. over 4 dagen:

bij overlijden van de levenspartner;

bij overlijden van een inwonend kind;

b. over 2 dagen:

bij het huwelijk van de werknemer of

bij het aangaan van een notariële samenlevingsovereenkomst of

voor registratie van het partnerschap;

bij het overlijden van een niet inwonend kind;

bij het overlijden van een van de ouders;

c. over 1 dag:  

bij bevalling van de levenspartner*);

bij adoptie van een kind;

bij 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer;

bij huwelijk van een kind;

bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van:

één van de grootouders van de werknemer of van de levenspartner;

een zuster en/of haar levenspartner;

een broer en/of zijn levenspartner;

één van de ouders van de levenspartner;

een zuster van de levenspartner;

een broer van de levenspartner;

de levenspartner van een kind;

een kleinkind; bij keuring voor de militaire dienst;

*) Naast het kort verzuim bij de bevalling van de levenspartner heeft de werknemer recht op kraamverlof op grond van wetgeving.

d. over ten hoogste 1 dag in totaal per kalenderjaar:

bij het huwelijk van een broer, zuster of kleinkind, professie van een kind, broer of zuster, priesterwijding van een kind of broer;

e. over een naar redelijkheid te bepalentijd tot ten hoogste 1 dag:  

bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid opgelegde verplichting, welke persoonlijk moet worden nagekomen, voor zover hiervoor van de overheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen; voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is;

bij ondertrouw.

3. Onder levenspartner als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) dan wel hij of zij met wie de werknemer respectievelijk een kind van de werknemer een duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de werkgever bekend is gemaakt door de werknemer.

4. Over eventuele afwijking van de in lid 2 genoemde gevallen, bijvoorbeeld op grond van regionale of plaatselijke gebrui- ken, zal in de onderneming overleg worden gepleegd.

5. Voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of in verband met nabehandeling na ziekte, dient in de onderneming een regeling te worden getroffen.

1. De werknemer die voorheen af en toe karweiwerkzaamheden diende te verrichten, kan na het bereiken van de 56-jarige leeftijd daartoe niet meer worden verplicht. Dit geldt ook voor de werknemer die voor 1 januari 2017 reeds 55 jaar of ouder was. Indien een werknemer binnen Nederland, Duitsland, België of Luxemburg karweiwerkzaamheden voor de onderneming uitvoert buiten de fabrieksterreinen van de onderneming of buiten de terreinen van het karweiwerk waarvoor hij is aangesteld en hij als gevolg daarvan noodzakelijkerwijze langer moet reizen, wordt deze extra reistijd aan hem vergoed, met inachtneming van het bepaalde in de volgende leden van dit artikel. Voor karweiwerkzaamheden in andere landen dan de in de vorige volzin vermelde landen, moet de werkgever in overleg met de v.v. of de ondernemingsraad een regeling treffen.

2. a. De reistijd wordt als volgt berekend:

- bij gebruikmaking van openbare middelen van vervoer: de reistijd tussen het tijdstip van vertrek van het station (stopplaats) van de woonplaats van de werknemer en het tijdstip van aankomst bij het karweiterrein en omgekeerd, een en ander volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer;

- bij gebruikmaking van andere vervoermiddelen: de reistijd, die nodig is om met het gebezigde vervoermiddel de afstand af te leggen langs de kortst mogelijke weg van het centrum van de woonplaats naar het karweiterrein en omgekeerd; deze reistijd wordt bepaald in een redelijke verhouding tot de reistijd volgens het openbare vervoer voor een vergelijkbare afstand.

b. Wanneer de werknemer in verband met zijn werkzaamheden buiten zijn woonplaats moet overnachten, wordt zijn extra reistijd volledig vergoed.

c. Eveneens volledige vergoeding van zijn extra reistijd ontvangt de werknemer wiens tewerkstelling op één karwei niet langer dan één dag duurt.

d. Duurt zijn tewerkstelling op één karwei langer dan 1 dag en reist de werknemer dagelijks heen en weer, dan wordt een extra reistijd van twee uren of minder buiten zijn normale werkdag volledig vergoed. Reist hij langer, dan worden ten minste twee uren vergoed.

3. Reistijd binnen de normale werkdag wordt als gewerkte tijd beschouwd en komt niet voor een bijzondere reistijdvergoeding in aanmerking. Komt de reistijd wel voor vergoeding in aanmerking dan wordt deze bij de normale wekelijkse arbeidsduur als volgt betaald:

- uren niet op zon- en feestdagen: 0,48% van de maandverdienste*) (bij een uurverdienste van 0,58% van de maand- verdienste: 82,8% van de uurverdienste);

- uren op zondag: 0,96% van de maandverdienste*) (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste: 165,5% van de uurverdienste);

- uren op een in artikel 1.1 lid 7 genoemde feestdag: 1,43% van de maandverdienste*) (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste: 246,6% van de uurverdienste).

*) Voor de toeslagen bij een periode- en weekbetaling zie bijlage H.

4. De werknemer die langer dan een week buiten zijn vaste woonplaats moet overnachten wordt elke week in de gelegen- heid gesteld na afloop van de voor het betreffende karwei vastgelegde wekelijkse werktijd naar huis te reizen. Indien echter de werkzaamheden zulks vorderen, dan wel de reisverbindingen daartoe aanleiding geven, kan de werk- gever na overleg hiervan afwijken. Indien volgens dienstrooster op zaterdag wordt gewerkt, heeft het vertrek van het karweiterrein naar de woonplaats eenmaal in de veertien dagen zó tijdig plaats, dat de werknemer die zaterdag om- streeks 15.00 uur thuis kan zijn. In dat geval behoeft op de maandag daaropvolgend het vertrek van het centrum van de woonplaats naar het karweiterrein niet eerder aan te vangen dan omstreeks 06.00 uur des morgens. Indien bijzondere omstandigheden naar zijn oordeel zulks nodig maken kan de werkgever binnen de periode tussen 15 oktober en 1 maart daaropvolgend zijn werknemers op een karwei 6 dagen per week laten werken zonder dat daarvoor het overleg genoemd in artikel 3.4 nodig is. 

Toelichting:

1. Partijen bedoelen in lid 1 van dit artikel tot uitdrukking te brengen dat elke werknemer een zekere tijd nodig heeft om op zijn werk te komen en dat alleen voor vergoeding in aanmerking komt die reistijd welke uitgaat boven de normale reistijd van betrokkene of van vergelijkbare werknemers in de onderneming.

2. Onder karweiwerkzaamheden worden o.m. verstaan werkzaamheden die bestaan uit het vervaardigen, het installeren of het onder- houd van producten of installaties, alsmede het voor deze werkzaamheden noodzakelijke toezicht, ontwerp en constructie, die door hun aard ter plaatse van het karwei moeten worden verricht.

3. Bestaande ondernemingsgewijze regelingen, die ten minste gelijkwaardig zijn aan het bepaalde in dit artikel, behoeven niet met een beroep op dit artikel te worden gewijzigd.

1. De contracterende partijen staan er, onderling en elk voor zich tegenover elk der andere partijen, voor in dat zij deze overeenkomst getrouwelijk zullen nakomen.

2. Elk der contracterende partijen is bovendien aansprakelijk voor de gedragingen van haar leden, waardoor in- breuk wordt gemaakt op de bepalingen van deze overeenkomst, tenzij deze gedragingen buiten haar voorken- nis of toedoen dan wel in strijd met haar besluiten hebben plaatsgehad.